一、产品定义
1、授权使用“AI企业名片＋品牌定制”系统一年，以下简称：产品；
2、授权使用费：00元/年；
3、服务：可创建5位员工名片＋私人助力10次/互动/日＋企业视频上传5条＋热销推文上传5篇＋商城系统＋私域直播系统＋服务期间提供bug处理、产品迭代升级服务；
4、其它：大于5位的员工名片按9.9元/月/收取授权使用费；
5、产品功能。详见附件：企业名片＋品牌定制功能表。
二、代理制度
1、两个职级
2、四种奖励机制
1）直推奖
成为代理后拥有直推奖励，每单20%；
2）见点奖
成为老板后获得见点奖，每单40%；
3）平级奖
老板可拿直推平级老板收益的10%作为奖励；
4）培育基金
老板收益的80%直接体现20%锁定为培育基金。
3、运营流程详解
1）收入模型
A是老板B是代理，A推荐B，A获得直推奖励；此时B推荐C1，B获得C1的直推奖励，A获得C1的见点奖励；
2）走人机制
B想成为老板，推荐C2，B获得C2的直推奖励，A获得C2的见点奖励，B就脱离团队,跟A平级这就是走人机制；
3）留人机制
B离开后给A留下C1、C2这就是留人机制；举例：若C1和C2又推荐了D1、D2、D3、D4，那么C1、C2成为老板，C1和C2自立门户后，给A留下4个单，D1、D2、D3、D4以此类推；
4）见点奖
A的推荐人数从1个变成2，2个变4，4个变8，8个变16个…….2的N次方；举例：成为老板，裂变第十二次后，见点奖收益约等于100万+。
5）平级奖励
老板可以拿直推平级老板收益的10%；举例：A是老板，推荐B也成为了老板，B一天赚1000元，A则获得B的平级奖100元；
6）培育基金
所有老板收益的80%直接提现，20%锁定为培育基金；举例：当老板培育第一个代理和第二个代理成为老板，且各自下面不低于5单时解锁培育基金。
三、制度优势
分佣机制：永远2级,合法合规,只需三三复制,简单裂变；
走人机制：直推2人,成为老板,自立门户,自主创业；
留人机制：自立门户后,留2人给推荐自己的老板；
培育机制：保证团队活性,人人帮扶,快速裂变；
制度最大的亮点是，每一个代理商在晋升成为合伙人时，都会脱离上级重新创建自己的团队市场，同时还需要把原先推荐的两个下级代理商，留给上级做市场。
成为老板即可脱离关系，保证每个人都有自己当老板当家做主的机会，不需要再一点一点升级。脱离关系时留两条线给上级，则保证了每一个老板在失去一个下级代理商的同时，获得两个新代理商，走一留二走二留四，代理商源源不断，合伙人也能获得源源不断的见点奖励，整个团队自然也会迅速裂变壮大。
