一、分销制度
1、两个职级
代理和老板；报单成为代理，直推2个代理成为老板。
2、四种奖励机制
1）直推奖
成为代理后拥有直推奖励，每单20%；
2）见点奖
成为老板后获得见点奖，每单40%；
3）平级奖
老板可拿直推平级老板收益的10%作为奖励；
4）培育基金
老板收益的80%直接体现20%锁定为培育基金。
3、运营流程详解
1）收入模型
A是老板B是代理，A推荐B，A获得直推奖励；此时B推荐C1，B获得C1的直推奖励，A获得C1的见点奖励；
2）走人机制
B想成为老板，推荐C2，B获得C2的直推奖励，A获得C2的见点奖励，B就脱离团队,跟A平级这就是走人机制；
3）留人机制
B离开后给A留下C1、C2这就是留人机制；举例：若C1和C2又推荐了D1、D2、D3、D4，那么C1、C2成为老板，C1和C2自立门户后，给A留下4个单，D1、D2、D3、D4以此类推；
4）见点奖
A的推荐人数从1个变成2，2个变4，4个变8，8个变16个…….2的N次方；举例：成为老板，裂变第十二次后，见点奖收益约等于100万+。
5）平级奖励
老板可以拿直推平级老板收益的10%；举例：A是老板，推荐B也成为了老板，B一天赚1000元，A则获得B的平级奖100元；
6）培育基金
所有老板收益的80%直接提现，20%锁定为培育基金；举例：当老板培育第一个代理和第二个代理成为老板，且各自下面不低于5单时解锁培育基金。
二、制度优势
分佣机制：永远2级,合法合规,只需三三复制,简单裂变；
走人机制：直推2人,成为老板,自立门户,自主创业；
留人机制：自立门户后,留2人给推荐自己的老板；
培育机制：保证团队活性,人人帮扶,快速裂变；
制度最大的亮点是，每一个代理商在晋升成为合伙人时，都会脱离上级重新创建自己的团队市场，同时还需要把原先推荐的两个下级代理商，留给上级做市场。
成为老板即可脱离关系，保证每个人都有自己当老板当家做主的机会，不需要再一点一点升级。脱离关系时留两条线给上级，则保证了每一个老板在失去一个下级代理商的同时，获得两个新代理商，走一留二走二留四，代理商源源不断，合伙人也能获得源源不断的见点奖励，整个团队自然也会迅速裂变壮大。
三、售后服务
1、客户未按所附功能文档的规定使用软件引发的问题不在本服务范围内；
2、专属客户经理提供7×12小时1V1服务，提供直播培训，提供运营操作手册及相关文档（线上文档），提供运营交流群，技术运维交流群，提供bug处理、产品迭代升级服务。
3、原则上不对软件进行修改，客户若有新的管理要求，可以提供延伸二次开发服务，其开发内容以双方确认为准，费用根据实际情况酌情收取。
